労働環境への取り組みについて
従業員満足度
Baslerでは、創始者のNorbert Baslerをはじめとする経営陣にとっての重要課題の一つとして、全従業員のウェルビーイングの維持・向上に取り組んできました。その結果、雇用者として複数回にわたって高い評価を獲得し、優秀な人材の確保と定着につながっています。
また、各種日常業務に関する従業員満足度調査の定期的な実施に加え、専任の担当者を設置し、Fürstenberg Instituteや「Career and Family」(キャリアと家族) に関する基金などの外部団体と連携しながら、職場環境とウェルビーイングの継続的な評価・改善を進めています。このほか、パートタイム制度、長期休暇などの充実した福利厚生もワークライフバランスの向上に大きく貢献しています。
学習・自己啓発
サステナブルな価値の創造と共有に向けては、従業員による学習・自己啓発に投資することも重要です。不透明な経済情勢のなか、長期にわたって持続可能な成長を実現するには、従業員のスキルや能力の育成が欠かせません。そのため、Baslerでは、働きながら学べる柔軟性の高い研修環境を整備するなど、従業員が変化へ順応し、新たな業務と役割を担えるように支援しています。
企業文化
労働環境を改善するうえで、豊かな企業文化の醸成は必要不可欠です。Baslerでは、問題が発生した場合にオープンに話し合い、解決するなど、全従業員が安心して業務を行いながら、アットホームで暖かい雰囲気の中で成長できるようにするため、相互尊重・相互協力の風土づくりに取り組んでいます。
お問い合わせ
Baslerでは、企業として学び、成長するため、ステークホルダーの皆様(お客様、従業員、サプライヤー、採用希望者、その他関係者)からのご意見・ご要望を募集しています。サステナビリティやCSRへの取り組みに関してご不明点がございましたら、以下のメールアドレスまでお気軽にお問い合わせください。
sustainability@baslerweb.com