我們的員工

作為一家公司，我們對員工負有特殊責任，他們的投入和創造力是我們最珍貴的資源。因此，我們不惜投資打造良好的工作環境，為員工提供自我成長的機會，鼓勵他們進行健康管理，確保工作與生活之間達到平衡。

員工滿意度

Basler 向來特別重視員工的福祉，這是公司創辦人 Norbert Basler 和公司管理層持續關心的議題。我們努力確保所有員工的福祉，甚至盡可能提供更好的福祉，而我們努力的成果也得到肯定，Basler 多次獲評為優良僱主，這有助我們吸引並留住忠誠、有才能的員工。

此外，我們定期進行內部調查，範圍涵蓋員工每日例行工作各層面，評量員工主觀的滿意度。為了持續評估及改善工作條件和員工福祉，Basler 設立工作環境管理職位，專門推動此目標。為達成此目標，工作環境經理也與我們的外部合作夥伴密切合作，特別是與 Fürstenberg 研究機構和 Career and Family 基金會密切合作。我們慷慨提供兼職工作機會，也讓員工選擇休假進修，藉以大力支持員工在工作與生活之間達到平衡。

進階發展與學習

創造共享永續價值有另一重要方面：投資員工訓練及育成計畫，讓他們進一步發展。在不可預測的經濟環境中，我們確保我們的員工能接下新的任務和角色，順利適應多變的環境。公司要獲致永續成長和長期成功，必須培養員工相關技能以勝任工作。Basler 非常重視靈活的學習環境，在這種環境中，學習機會可以融入日常工作中。